Сейчас многим родителям, которым требуется няня, хотят быть уверенными в юридической безопасности своих действий. Лучшим способом законно оформить взаимоотношения с наемным работником-няней, является договор или трудовое соглашение. Не обязательно обращаться к юристу, чтобы составить его, в нашем Агентстве работает полноценный юридический отдел, который поможет Вам сориентироваться в этом вопросе и если нужно, предоставить уже готовые Трудовые соглашения. Итак, договор с няней должен оговаривать, прежде всего, график ее работы и оплату ее труда. Вы должны указать, сколько раз в неделю и сколько часов в день няня будет сидеть с вашим малышом, если возможно. Если возможно, определите начало и конец рабочего времени. Можно указать в договоре, что сроки и часы работы няни будут определяться по договоренности, в зависимости от обстоятельств, в таком случае лучше договориться об определенном окладе.
Договор также должен предусматривать права и обязанности сторон. В обязанности няни входит полная личная ответственность за ребенка. В ваши обязанности входит своевременная оплата труда работника, а также, возможно, предоставление ей условий для проживания, обеспечение питанием или доставка до места работы и т.п.
Одним из важных пунктов договора является порядок и оплата работы няня. Помимо суммы, необходимо указать, в каких числах месяца будет производиться оплата и каким способом (наличными денежными средствами, банковский перевод и т.п.). Если няня нанята на длительный срок, а вы решили уехать с ребенком на отдых, то работник оказывается в вынужденном простое и вправе потребовать оплату в размере 50% от своего обычного заработка или расторгнуть контракт, но можно договариваться заранее, т.е, когда у Вас отпуск, тогда и отпуск у няни. Во избежание недоразумений, обговорите эти вопросы с няней заранее на собеседовании или при подачи Заявки в агентство. Нелишним будет добавить пункт о дополнительных условиях в договоре. Это может быть, например, установление испытательного срока для работника, но не более месяца, во время которого вы наблюдаете за работой няни и определяете, подходит она вам или нет. В этот период оплата ее работы может быть ниже основной, а в дальнейшем, если она Вам полностью подходит, после испытательного срока, Вы можете компенсировать разницу в сумме.